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ENTREPRISES

Une des grandes difficultés de l'entreprise réside dans la gestion du dialogue social et la prévention des conflits.

C'est parce que les conflits sont chronophages qu'il est nécessaire de les régler au plus vite dans l'intérêt bien compris de toutes les parties et pour un développement durable de l'entreprise.

Chaque instant consacré au dialogue social permet d'éviter d'avoir recours un jour à la médiation. C'est ainsi que AACSe a mis au point des stratégies pour dynamiser le dialogue social au sein des entreprises aux fins d'y aménager les plages d'une réflexion paritaire plus encline à construire.

Ce système de "revendications sur objectifs" a le mérite de faire mieux connaître l'entreprise à l'ensemble de ses acteurs et réapprendre le respect collectif de l'outil de travail.

En cas de conflit, une équipe de négociateurs peut être constituée afin de régler au plus vite les différents qui menacent la longévité de l'entreprise et/ou induisent des pertes importantes sur le plan financier mais également sur le plan humain en termes de confiance réciproque.

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